结论：在公司干满4年后，公司单方面将劳动合同改为劳动外包合同，这一行为是否合法及可行，需分情况讨论。一般来说，未经劳动者同意，公司不能单方面改变劳动合同形式，否则可能构成违法行为。
分析：
劳动合同与劳动外包合同的区别：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它直接规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 劳动外包合同：通常涉及三方关系，即发包方（原用人单位）、承包方（外包公司）和劳动者。在劳动外包关系中，劳动者与外包公司签订劳动合同，为外包公司提供劳动，而发包方则支付外包费用给承包方。
公司单方面改变合同形式的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，包括合同的形式（如从劳动合同变为劳动外包合同）。
- 如果公司未经劳动者同意，单方面将劳动合同改为劳动外包合同，这可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
可能面临的法律后果：
- 如果公司强行改变合同形式，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司因此解除了与劳动者的劳动关系）或要求继续履行原劳动合同。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成了对劳动者权益的严重侵害，劳动者还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
劳动者的应对策略：
- 首先，劳动者应与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如原劳动合同、公司改变合同形式的通知、与公司的沟通记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 劳动者还可以咨询专业律师（如我，匡嘉鑫律师，专注于刑事辩护、合同纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
建议：
- 对于劳动者而言，面对公司单方面改变合同形式的情况，应保持冷静并收集相关证据。
- 尝试与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果或公司行为违法，及时寻求法律救济以维护自己的合法权益。
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