针对您提出的“公司不签劳动合同变成了承包合同怎么办”这一问题，我理解您可能是在遭遇劳动关系认定上的困惑，担心自身权益因此受损。以下是我的详细分析：

1. 明确合同性质：

   • 首先，需要仔细审查您与公司签订的“承包合同”的具体内容。劳动合同与承包合同在法律性质、权利义务分配上有显著差异。劳动合同主要规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，涉及工资、工时、社保等；而承包合同则更多是关于工作成果、费用支付等经济关系的约定。
   • 如果合同中实质上包含了劳动关系的要素，如您需遵守公司的规章制度、接受公司的管理、从事公司安排的工作等，那么这份合同可能被认定为“名为承包，实为劳动”的关系。

2. 收集证据：

   • 无论合同如何命名，关键在于实际履行过程中的情况。因此，您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
   • 这些证据将有助于在后续可能的法律争议中，证明您与公司之间的实际关系。

3. 法律途径：

   • 如果您认为公司通过签订承包合同的方式规避了劳动合同法的义务，如未缴纳社保、未支付加班费等，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查并纠正违法行为。
   • 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您与公司之间的劳动关系以及公司存在的违法行为。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。

总结：面对公司不签劳动合同而变成承包合同的情况，您应首先明确合同性质，收集能够证明劳动关系的证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。