签了合同却无法入职，首先应当及时与用人单位进行沟通，了解无法入职的具体原因，并尝试协商解决方案。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、沟通协商
及时沟通：
- 发现无法入职后，应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确询问无法入职的具体原因。
- 沟通时保持冷静和礼貌，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行，以便保留沟通记录作为后续维权的证据。
- 如果采用口头沟通，建议事后通过邮件或短信确认沟通内容，确保双方对沟通结果有明确的认知。
协商解决方案：
- 根据用人单位给出的原因，尝试协商解决方案，如调整入职时间、提供替代岗位等。
- 如果用人单位提出合理的解决方案，且你能够接受，则双方可以签订补充协议，明确新的入职时间和相关条款。
二、法律途径
了解合同条款：
- 仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于入职时间、违约责任等方面的规定。
- 如果合同中有明确的入职时间，而用人单位未能按时安排入职，则可能构成违约。
要求用人单位履行合同义务：
- 如果用人单位无正当理由拒绝履行合同义务，你可以依据合同条款和相关法律法规要求其履行义务，如按时安排入职。
- 在要求履行义务时，可以书面形式向用人单位发出正式函件，明确要求其按照合同约定执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝履行合同义务，且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中需要提供充分的证据支持你的主张，如合同条款、沟通记录、损失证明等。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
三、赔偿问题
用人单位原因导致无法入职：
- 如果用人单位无正当理由毁约，导致你无法入职，你有权要求赔偿因信赖该合同而产生的直接经济损失，如为入职做准备支出的费用（交通费、体检费等）。
- 赔偿金额可以根据实际损失进行计算，并需要提供相关证据支持。
劳动者自身原因导致无法入职：
- 如果因你自身原因（如突然改变主意不想去了）导致无法入职，则一般不能要求用人单位赔偿。
- 相反，如果因你的原因给用人单位造成损失，用人单位还有权要求你赔偿。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化表达或采取过激行为，以免影响问题的解决。
积极收集证据：
- 在整个过程中，积极收集并保留相关证据，如劳动合同、沟通记录、损失证明等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或赔偿问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体的法律建议和指导。
最后，建议你在处理此类问题时保持耐心和信心。通过合理的沟通和法律途径，你有望维护自己的合法权益并解决无法入职的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。