针对你提出的“已经系统提交入职了但没有签合同”的情况，这里是我的详细解答：

结论前置： 虽然你已经通过系统提交了入职，但如果没有签订正式的劳动合同，你的劳动权益可能无法得到充分保障。建议尽快与用人单位协商签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 它对于保障劳动者的合法权益，如工资、福利、工作时间、休息休假等具有重要意义。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 你的权益保护：

   • 你可以要求用人单位尽快与你签订劳动合同，并明确合同中的各项条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或合同内容不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未签订劳动合同的具体原因，并表达你希望尽快签订合同的意愿。
   • 如果沟通无果，可以准备相关的证据材料（如入职证明、工作记录等），以便在需要时向劳动监察部门或法院提供证据支持。

总之，虽然你已经系统提交入职，但签订正式的劳动合同对于保障你的劳动权益至关重要。建议尽快与用人单位协商并签订劳动合同，以确保你的合法权益得到充分保护。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。