针对您提出的“工伤工友病假条不是医院开具，只是公司人员代写的怎么办”这一问题，我给出以下分析和建议：

1. 病假条的法律效力：

   • 病假条作为员工因病需要休息的证明，通常应由具备医疗资质的医院或医生出具。这样的病假条才具有法律效力，能够作为员工申请病假、享受病假待遇的依据。
   • 如果病假条并非由医院或医生出具，而是由公司人员代写，那么这份病假条在法律上可能被视为无效。因为公司人员并不具备出具病假条的医疗资质，其代写的病假条无法证明员工的实际病情和需要休息的情况。

2. 可能面临的法律后果：

   • 对于员工而言，如果使用非医院出具的病假条申请病假，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临纪律处分，甚至被解除劳动合同的风险。
   • 对于公司而言，如果明知病假条无效仍予以认可，并据此批准员工病假，可能会面临劳动争议或法律纠纷。特别是在员工因此遭受损失（如工资扣减、福利减少等）时，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 应对建议：

   • 对于员工：如果发现自己的病假条并非由医院出具，应立即向公司说明情况，并尽快补办有效的病假条。同时，保留好与病情相关的医疗证明和记录，以备不时之需。
   • 对于公司：应加强对病假条的审核和管理，确保病假条的真实性和有效性。对于非医院出具的病假条，应不予认可，并要求员工提供有效的医疗证明。同时，公司也可以制定相关的规章制度，明确病假条的出具要求和审核流程。

4. 法律救济途径：

   • 如果员工因此遭受了不公正的待遇或损失，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议员工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来解决问题。

总结来说，病假条应由具备医疗资质的医院或医生出具才具有法律效力。如果病假条并非由医院出具，而是由公司人员代写，那么这份病假条在法律上可能被视为无效。因此，无论是员工还是公司，都应重视病假条的真实性和有效性，避免因此引发不必要的法律纠纷。如果您或您的工友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。