领了9年养老金后改为合同工身份，这一行为的合法性需结合具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、养老金领取与合同工身份的关系
养老金领取条件：
- 养老金的领取通常基于个人已达到法定退休年龄，并已按规定缴纳养老保险费满一定年限（如15年）。
- 领取养老金后，个人通常被视为退休人员，不再参与全日制工作，但可能从事一些兼职或临时性工作。
合同工身份：
- 合同工是指与用人单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的劳动者。
- 合同工身份并不直接与养老金领取相冲突，但关键在于合同的具体内容和劳动关系的性质。
二、改为合同工身份的合法性分析
如果改为合同工身份是基于双方自愿：
- 退休人员与用人单位在平等、自愿的基础上签订劳动合同，从事非全日制或临时性工作，这是合法的。
- 这种情况下，退休人员作为合同工提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成合法的劳动关系。
如果改为合同工身份存在强制或欺诈：
- 如果用人单位或相关方通过强制、欺诈等手段迫使退休人员改为合同工身份，这是违法的。
- 退休人员有权拒绝不合理的劳动要求，并可以寻求法律援助维护自己的合法权益。
关于劳动合同的具体内容：
- 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬等。
- 如果劳动合同的内容违反法律法规或显失公平，退休人员有权要求修改或解除合同。
三、可能涉及的法律后果
如果行为合法：
- 退休人员作为合同工提供劳动，将获得相应的报酬，并享受劳动合同约定的其他权益。
- 同时，退休人员仍可继续领取养老金，因为养老金的领取与是否从事合同工工作无直接关联。
如果行为违法：
- 退休人员可能面临劳动权益受损的风险，如未获得应得的报酬、工作条件恶劣等。
- 在这种情况下，退休人员可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
在改为合同工身份前：
- 退休人员应仔细阅读劳动合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动监察部门。
在改为合同工身份后：
- 退休人员应保留好与用人单位签订的劳动合同和相关证据，以备不时之需。
- 如遇到劳动权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。