针对您提出的“干部身份交了10多年社保，2022年获批改革被改为企业职工，这一做法是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，干部身份与企业职工身份之间的转变，并非随意进行，而是需要依据相关的政策规定和实际情况来确定。这种转变通常与个人的工作岗位、职责以及退休年龄等密切相关。

1. 政策依据：

   • 根据国家及地方的相关规定，如山东省人力资源和社会保障厅所发布的信息中，就明确提到了企业女职工退休年龄的认定办法，其中涉及到了原干部身份女职工在工人岗位工作的情况。这表明，干部身份与企业职工身份之间是可以根据实际情况进行转变的，并且这种转变是有政策依据的。

2. 身份转变的合法性：

   • 您提到在2022年获批改革被改为企业职工，这一转变很可能是基于您当时的工作岗位、职责以及单位的人事制度改革等因素综合考虑的结果。只要这种转变是依据相关政策规定，经过正规程序审批，并且符合您的实际情况和意愿，那么这种转变就是合法的。

3. 社保缴纳的连续性：

   • 您已经交了10多年的社保，这是您个人权益的重要体现。在身份转变后，您的社保缴纳记录应当保持连续，并且新的身份（企业职工）下的社保缴纳也应当符合相关规定。只要您的社保缴纳没有中断，并且新的缴纳方式符合政策要求，那么您的社保权益就不会受到影响。

4. 具体案例与政策解读：

   • 虽然提供的参考信息中没有直接涉及到您所描述的具体案例，但我们可以从类似的情况中进行推断。例如，原干部身份的女职工在退休前转到工人岗位工作，并满足一定条件后，可以按照工人岗位的退休年龄执行。这表明，身份转变是可能的，并且是有政策支持的。

5. 建议与行动：

   • 如果您对身份转变的具体过程或结果存在疑问，建议您向所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门进行咨询，以获取更详细和准确的信息。
   • 同时，您也可以仔细审查身份转变的相关文件和审批程序，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，干部身份被改为企业职工这一做法，在依据相关政策规定、经过正规程序审批、并且符合您的实际情况和意愿的前提下，是合法的。如果您对此仍有疑问或担忧，建议及时咨询相关部门以获取更专业的解答。