单位把工资发给了一个辞职的同名的人，一般情况下，这笔钱是可以要求退回来的。这主要涉及到不当得利的法律问题，下面我将从几个角度为您详细分析：

一、不当得利的法律定义

不当得利是指没有法律根据，一方受到损失而另一方获得利益。构成不当得利需要符合以下条件：

1. 一方获得利益；
2. 他方遭受损失；
3. 获取利益与他人损失之间具有因果关系；
4. 获得的利益没有法律依据。

在您描述的情况中，已离职的员工并未提供相应的劳动，却因单位财务人员的失误多拿了工资，这部分工资没有法律、合同上的依据，因此属于不当得利。

二、不当得利的法律后果

一旦构成不当得利，获利人依法应当返还所获利益。这是为了维护法律的公平和正义，确保财产变动恢复到正常状态。如果拒不返还，可能需依法承担相应的赔偿责任。

三、实际操作中的建议

1. 及时沟通：单位在发现错误后，应第一时间与已离职的员工说明情况，协商退还事宜。这是最直接、最有效的方式。

2. 法律途径：如果协商无果，单位可以考虑通过法律途径解决。例如，向法院提起诉讼，要求已离职的员工退还误发的工资。法院在审理此类案件时，通常会根据不当得利的法律规定进行裁决。

3. 预防措施：为了避免类似情况的发生，单位应加强财务管理，及时清理离职人员的银行卡号等信息，确保工资发放的准确性。

四、案例参考

近期有一起类似的案例，十堰市张湾区人民法院审结了一起不当得利纠纷案。在该案中，公司财务人员未及时清理离职人员的银行卡号等信息，将本应发给在职员工的工资误发给了已离职的员工。发现错误后，公司第一时间与已离职的员工说明情况、协商退还，但离职员工以各种理由拒绝退还。无奈之下，公司将离职员工诉至法院，最终法院判决离职员工退还误发的工资。

总结与建议：

• 单位在发现误发工资后，应尽快与已离职的员工沟通，要求其退还误发的工资。
• 如果协商无果，单位可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼。
• 为了避免类似情况的发生，单位应加强财务管理，确保工资发放的准确性。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。