核心结论：针对两名员工同时坠梯导致一死一伤的赔偿问题，需结合事故性质（工伤/非工伤）、责任主体（用人单位/第三方）及保险覆盖情况综合判定，具体赔偿路径如下：

1. 事故性质认定：工伤与非工伤的区分

• 若认定为工伤（如因工作原因坠梯）：

  • 死亡员工：用人单位需支付一次性工亡补助金（全国统一标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年约98.56万元）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）及供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）。
  • 受伤员工：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）、医疗费、停工留薪期工资等。
  • 法律依据：《工伤保险条例》第39条、第37条。

• 若非工伤（如员工违规操作或第三方责任）：

  • 责任主体：需根据过错比例划分赔偿责任。例如，若因电梯维护公司未尽检修义务导致事故，则由维护公司承担主要责任；若员工自身违规（如强行打开电梯门），可能减轻责任方赔偿比例。
  • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）等。
  • 法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1179条（人身损害赔偿范围）。

2. 责任主体与赔偿路径

• 用人单位责任：

  • 若未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由用人单位承担。
  • 若存在管理过失（如未定期检修电梯），可能面临行政处罚（《安全生产法》第114条）及对非工伤事故的连带赔偿责任。

• 第三方责任：

  • 如电梯制造商、维护公司存在产品缺陷或维护不当，需承担产品责任或侵权责任。
  • 受害方可同时起诉用人单位和第三方，要求按责任比例赔偿。

3. 保险覆盖的影响

• 工伤保险：覆盖工伤情形下的医疗费、伤残补助等，但需注意申报时效（事故发生后30日内）。
• 商业保险：如用人单位购买雇主责任险或意外险，可补充赔偿；若员工自行购买意外险，其家属可获独立赔付。
• 诉讼策略：建议同时申请工伤认定和提起民事诉讼，以最大化赔偿来源。

4. 实务建议

1. 立即取证：封存电梯监控、维修记录，固定事故现场证据。
2. 工伤申报：用人单位需在30日内向社保部门提交工伤认定申请。
3. 伤残鉴定：受伤员工需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
4. 协商与诉讼：优先与责任方协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁（工伤）或直接起诉（非工伤）。

提示：具体赔偿金额需结合地区标准、工资水平及责任比例计算，建议提供事故细节（如坠梯原因、员工岗位、保险情况等），以便进一步精准分析。