核心结论：电梯安装工发生一人重伤、两人轻伤的事故，赔偿问题需根据事故责任主体、是否构成工伤、是否涉及第三方侵权等多个因素综合判断，具体赔偿方式和金额需结合实际情况确定。以下分情况说明：
1. 若事故属于工伤范畴
- 赔偿主体：用人单位（即电梯安装公司）需承担工伤保险责任。若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司全额赔偿。
- 赔偿项目：
- 重伤员工：根据《工伤保险条例》，可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、伤残津贴（若构成1-4级伤残）、辅助器具费等；若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 轻伤员工：享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。
- 流程：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，员工或其近亲属可在1年内申请；认定后，通过工伤保险基金或用人单位支付相应待遇。
2. 若事故因第三方侵权导致（如设备质量问题、其他单位违规操作等）
- 赔偿主体：侵权方（如设备生产商、其他施工单位等）需承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目：
- 重伤员工：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（根据伤残等级）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（若丧失劳动能力）、精神损害抚慰金等。
- 轻伤员工：医疗费、误工费、护理费、交通费等。
- 流程：员工或其近亲属可直接向侵权方主张赔偿，或通过诉讼解决；若同时构成工伤，可享受工伤保险待遇和侵权赔偿的双重救济（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
3. 若事故因员工自身违规操作或重大过失导致
- 赔偿主体：用人单位仍需承担工伤保险责任，但可依据内部规章制度或劳动合同约定，对员工违规行为进行相应处理（如扣减奖金、警告等），但这不影响工伤赔偿的法定性。
- 若涉及第三方侵权：员工自身过错可能减轻侵权方的赔偿责任，但不会完全免除。
4. 特殊情况：混合责任
- 若事故既涉及用人单位管理不善（如未提供安全培训、防护设备），又涉及第三方侵权，则用人单位和侵权方可能需按责任比例分担赔偿（如用人单位承担30%，侵权方承担70%）。
建议行动
- 立即报警并保护现场：确保事故原因被完整记录，为后续责任认定提供依据。
- 申请工伤认定：若符合工伤条件，用人单位或员工需尽快向社保部门提交申请。
- 收集证据：包括医疗记录、现场照片、证人证言、设备检测报告等，以明确责任主体。
- 协商或诉讼：根据责任认定结果，与责任方协商赔偿；若协商不成，可通过劳动仲裁（工伤）或民事诉讼（侵权）解决。
温馨提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等因素计算，建议委托专业律师介入，以确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我咨询。