员工在厂里意外坠落重伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，主要涉及工伤保险赔偿和用人单位（或第三方）的民事赔偿。具体分析如下：

1. 工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》，若员工被认定为工伤（需满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件），可享受以下待遇：
   
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 护理费、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付；
     
   • 伤残津贴/一次性医疗补助金：一至四级伤残按月领取津贴，五至六级伤残可由用人单位安排工作或支付津贴，离职时还可获一次性医疗补助金。
     

关键点：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

1. 用人单位民事赔偿（补充责任）
   若用人单位存在过错（如未提供安全防护措施、未进行安全培训、未及时消除隐患等），员工可依据《民法典》第1192条主张侵权赔偿，赔偿范围包括：
   
   • 工伤保险未覆盖的部分：如精神损害抚慰金、营养费等；
     
   • 用人单位故意或重大过失导致的扩大损失：例如因设备故障未维修导致坠落，用人单位需承担更高比例责任。
     

注意：若员工自身存在重大过错（如故意违章操作），可能减轻用人单位责任。

1. 第三方侵权赔偿
   若坠落事故由第三方（如设备供应商、施工方）导致（如设备质量问题、现场管理失职），员工可依据《民法典》第1165条向第三方主张侵权赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   实务提示：若第三方赔偿与工伤保险存在竞合，员工可优先通过工伤保险获赔，不足部分再向第三方追偿。

行动建议：

1. 立即申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期员工可自行申请）；
   
2. 收集证据（如现场照片、监控、证人证言、医疗记录）以证明事故原因及用人单位过错；
   
3. 委托律师进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；
   
4. 根据责任主体（工伤保险基金/用人单位/第三方）分别主张赔偿，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。
   

如有进一步细节（如事故原因、用人单位安全措施情况等），可向我补充说明，我会为您细化分析赔偿方案。