根据具体情况，赔偿可能涉及多个方面，包括医疗费、误工护理费、伤残赔偿金、精神损害赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：
一. 确定赔偿责任的主体
雇主责任：
- 若雇员（建筑工人）在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款的规定，即“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。
- 例如，如果雇主未能提供必要的安全防护措施或未能尽到安全管理责任，导致雇员受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
房主责任：
- 若房主（建筑项目的发包人）未提供安全设施或未告知风险，导致雇员受伤，房主也可能要承担民事赔偿责任。这同样依据于《中华人民共和国民法典》的相关条款。
- 例如，如果房主明知施工区域存在安全隐患，却未采取有效措施提醒施工人员或提供必要的安全防护，那么房主应对雇员的受伤承担一定的责任。
二. 确定赔偿范围
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应承担相应的举证责任。
误工护理费：
- 误工费按照实际减少的收入计算；护理费则根据实际情况来确定，通常包括护理人员的工资或雇佣护工的费用等。
伤残赔偿金：
- 若雇员因跌落导致伤残，应根据伤残等级支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴。具体标准依据《工伤保险条例》第三十五条的规定执行。
精神损害赔偿金：
- 若雇员因跌落导致严重精神损害，如残疾或死亡，其近亲属有权请求精神损害赔偿金。具体数额根据案件实际情况和法律规定来确定。
三. 赔偿计算方式
丧葬补助金：
- 若雇员因跌落死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十九条第二款的规定，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 若雇员因跌落死亡，其近亲属还可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
我建议受伤雇员或其近亲属在寻求赔偿时，应首先明确赔偿责任的主体和赔偿范围，并收集相关证据以支持其赔偿请求。如有需要，可以寻求专业律师的协助来维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。