针对您提出的“员工以医疗期工龄以交医保为准吗合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，医疗期工龄的认定通常与员工在企业的实际工作年限相关，这是计算员工享受医疗期待遇的重要依据。而医保缴费年限，则是员工参加医疗保险并累计缴费的时间，它关系到员工在退休后能否享受医保待遇以及享受的待遇水平。

接下来，我们探讨医疗期工龄与医保缴费年限的关系。在一般情况下，医疗期工龄并不直接等同于医保缴费年限。医疗期工龄更多地是用于确定员工在医疗期内应享受的工资、福利等待遇，而医保缴费年限则是用于确定员工在医保方面的权益。虽然在实际操作中，员工在企业的工作年限可能会影响其医保的缴费情况（比如，企业可能会为员工缴纳医保），但这两者并不等同。

再来看法律层面的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险费。同时，最高人民法院也明确指出，任何“不缴社保”的约定均无效，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权请求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿。这进一步强调了医保缴费的法定性和重要性。

至于您提到的“以交医保为准来认定医疗期工龄是否合法”，这并不符合现行法律法规的规定。医疗期工龄的认定应基于员工在企业的实际工作年限，而不是基于其医保的缴费年限。虽然医保缴费情况可以反映员工在医保方面的权益，但它并不能作为认定医疗期工龄的依据。

综上所述，员工以医疗期工龄以交医保为准并不合法。医疗期工龄的认定应基于员工在企业的实际工作年限，而医保缴费年限则是用于确定员工在医保方面的权益。两者各有其独立的计算方式和法律意义，不应相互混淆。希望这个解答能够对您有所帮助。