用人单位给员工缴纳社保按照医疗期间的基本工作上交是不合法的。下面我详细为您解释：

1. 社保缴纳基数规定：

   • 社保缴纳通常基于员工的实际工资收入作为基数，而非仅仅基于医疗期间的基本工资。实际工资收入包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 按照国家相关法律法规，用人单位应当如实申报员工的社保缴纳基数，并按时足额缴纳社会保险费。

2. 医疗期间工资与社保关系：

   • 员工在医疗期间，虽然可能只领取基本工资或病假工资，但这并不影响其社保缴纳基数的确定。
   • 社保缴纳是基于员工在正常工作期间的收入情况，而非特定时期的收入（如医疗期）。

3. 合法性判断：

   • 如果用人单位仅按照医疗期间的基本工资来缴纳社保，这显然是违反了社保缴纳的相关规定，属于不合法行为。
   • 此种做法可能导致员工在享受社保待遇时受到损失，因为社保待遇通常与缴纳基数和缴费年限挂钩。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权要求用人单位按照其实际工资收入作为基数缴纳社保。
   • 如发现用人单位存在违规缴纳社保的行为，员工可以向当地社保部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位给员工缴纳社保时，应按照员工的实际工资收入作为基数进行缴纳，而非仅仅基于医疗期间的基本工资。这种做法不仅符合法律法规的要求，也是保障员工权益的重要体现。如果您在这方面还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。