结论前置：在劳动合同快到期时，选择等待公司通知还是自己主动提出离职，需根据具体情况和自身需求来决定。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、等待公司通知的情况
公司可能提出续签：
- 如果公司希望继续与你合作，可能会主动提出续签劳动合同。这种情况下，等待公司通知可以确保你不错过续签的机会，从而保持工作的连续性。
- 法律建议：在等待期间，你可以继续履行原劳动合同中的义务，同时关注公司是否提出续签意向。如果公司提出续签，你有权根据自身情况决定是否接受。
公司可能提出不续签并支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，公司不续签的，应当向你支付经济补偿。这种情况下，等待公司通知可以确保你获得应得的经济补偿。
- 法律建议：在等待期间，你可以了解经济补偿的计算方法和标准，以便在公司提出不续签时，能够准确计算自己应得的经济补偿金额。
二、自己主动提出离职的情况
个人职业规划或发展需求：
- 如果你已经有了新的职业规划或发展机会，希望提前结束当前的工作关系，那么自己主动提出离职可能是一个更好的选择。
- 法律建议：在提出离职前，你需要仔细阅读原劳动合同中的相关条款，特别是关于离职通知期和经济补偿的规定。确保你的离职行为符合合同约定和法律规定，以避免不必要的法律纠纷。
避免公司可能的不当行为：
- 虽然大多数公司都会依法行事，但也不能排除个别公司可能存在不当行为，如故意拖延不续签、不支付经济补偿等。如果你担心这种情况发生，自己主动提出离职并明确离职时间和经济补偿事宜，可能是一个更稳妥的选择。
- 法律建议：在提出离职时，你可以与公司协商确定离职时间和经济补偿事宜，并尽量以书面形式确认下来。这样可以在一定程度上保障你的权益。
三、综合建议
- 评估自身情况：在决定等待公司通知还是自己主动提出离职前，你需要评估自己的职业规划、发展需求以及当前的工作环境等因素。
- 了解法律规定：无论选择哪种方式，你都需要了解相关的法律规定和合同条款，以确保自己的行为符合法律要求。
- 与公司沟通：在做出决定前，你可以与公司进行沟通，了解公司的意向和态度。这有助于你做出更明智的选择。
最后，如果你在劳动合同快到期时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。