针对您提出的“以前劳务派遣不给交医保是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣不给交医保是否合法？
不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，这是用人单位和职工的共同义务。对于劳务派遣员工而言，同样享有这一权利，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣员工缴纳基本医疗保险费。因此，如果劳务派遣单位未给员工缴纳医保，则属于违法行为。
二、该怎么办？
与劳务派遣单位沟通：
- 首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行沟通，明确表达您希望缴纳医保的意愿，并要求单位按照法律规定为您办理医保参保手续。
- 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位缴纳医保的法定义务，以及不缴纳可能面临的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与劳务派遣单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与劳务派遣单位存在劳动关系，以及单位未为您缴纳医保的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门的处理不够公正，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
关注医保补缴政策：
- 在处理此事的过程中，您还可以关注当地的医保补缴政策。根据国家医保局的相关规定，如果医保因某些原因中断了，符合一定条件的参保人员是可以补缴的。
- 补缴后，您的医保待遇可以恢复，中断期间的待遇也可能按规定追溯享受。但具体补缴政策和待遇享受情况可能因地区而异，您需要咨询当地医保部门或社保机构以获取准确信息。
三、建议与提醒
- 保留证据：在整个处理过程中，您需要保留好与劳务派遣单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您对相关法律法规或处理流程不熟悉，建议及时咨询专业的法律人士或社保机构工作人员，以获取更准确、更全面的指导。
- 关注自身权益：作为劳动者，您有权享受国家提供的医疗保障等社会保险待遇。如果您的权益受到侵害，请勇敢站出来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。