公司休息室出租是否合法，取决于具体的出租行为是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产权与使用权：

   • 首先，公司需确保对休息室拥有完整的产权或使用权，才有权将其出租。若休息室属于公司自有或合法租赁并享有转租权，则出租行为在法律层面是可行的。

2. 租赁合同的合法性：

   • 出租休息室时，公司需与承租人签订租赁合同，并确保合同内容合法、有效。合同应明确租赁双方的权利义务、租赁期限、租金及支付方式等关键条款。

3. 遵守相关法规：

   • 出租行为需遵守当地关于房屋租赁的相关法律法规，如《城市房地产管理法》、《租赁房屋治安管理规定》等。公司应确保出租行为不违反这些法规的禁止性规定。

4. 考虑公司内部规定：

   • 除了法律法规外，公司还需考虑内部规章制度是否允许出租休息室。若公司内部有明确规定禁止或限制出租行为，则公司应遵守这些规定。

5. 税务与发票问题：

   • 出租休息室涉及税务问题，公司需确保依法纳税，并向承租人提供合法的发票或收据。

6. 特殊情况的考量：

   • 若休息室被用作特殊用途（如商业活动、办公等），还需考虑是否需要办理相关手续或取得特定许可。

综上所述，公司休息室出租的合法性取决于多个因素，包括产权与使用权、租赁合同的合法性、遵守相关法规、公司内部规定以及税务与发票问题等。在出租前，公司应全面考虑这些因素，并确保出租行为符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。