配备个人休息用房是否合法，需结合具体场景和资金来源等因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公职人员场景
对于公职人员而言，配备个人休息用房是否合法，关键在于是否符合相关规定和程序。
办公用房管理规定：
- 根据《党政机关办公用房管理办法》等相关规定，党政机关办公用房的使用应遵循统一调配、集中管理、合理使用的原则，不得私自出租、出借、调整办公用房。
- 若公职人员将保安房等公共用房改造成个人休息室，且未经相关程序审批，则可能构成私自调整办公用房，违反相关规定。
资金来源与合规性：
- 若休息用房的配置资金来源于公款，且未经合法审批程序，则可能涉及违规使用公款的问题。
- 例如，某局长用公款购买柜子、电视等配置休息室，即使分管纪检工作的副局长未提出反对意见，也不能说明此举合规。因为“没有提出反对意见”可能存在两种情况：一是此举符合纪律规定，二是迫于领导的权威而不敢提出反对意见。
特殊情况与合规途径：
- 若公职人员因工作需要（如经常加班、家住得远等）确实需要休息空间，应通过合乎程序和规定的方式解决，如申请使用单位提供的临时休息设施或通过合法途径租赁附近房屋等。
- 不能擅自将公共用房改造成个人休息室，更不能违规使用公款进行配置。
二、非公职人员或企业场景
对于非公职人员或企业而言，配备个人休息用房是否合法，主要取决于房屋的性质、使用目的以及是否违反相关法律法规或合同约定。
房屋性质与使用目的：
- 若个人休息用房是个人私有财产，且使用目的合法（如自住、出租等），则通常不存在合法性问题。
- 若个人休息用房是企业提供的员工福利设施，且符合企业规章制度和劳动合同约定，则也是合法的。
遵守相关法律法规：
- 无论个人还是企业，在配备个人休息用房时，都应遵守相关法律法规，如消防安全法规、建筑安全法规等。
- 不得将休息用房用于非法活动或违反公序良俗的行为。
合同约定与规章制度：
- 若个人休息用房的使用涉及租赁、借用等合同关系，则应遵守合同约定，不得擅自改变房屋用途或违反合同条款。
- 若企业提供休息用房作为员工福利，则应制定明确的规章制度，规范员工的使用行为。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在配备个人休息用房前，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保合法合规。
- 若涉及公款使用或公共用房改造，应严格按照程序进行审批和报备。
- 对于非公职人员或企业而言，应遵守合同约定和规章制度，不得擅自改变房屋用途或违反法律法规。
法律后果：
- 若违反相关规定和程序配备个人休息用房，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。
- 对于企业而言，还可能面临合同纠纷、民事赔偿等法律风险。
如有具体场景或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。