关于单位内部招待所给领导留休息房间是否合法的问题，需要分情况讨论：

1. 若单位内部招待所属于单位自有或租赁的合法经营场所，且留房行为不违反单位内部规章制度及法律法规：

   • 在这种情况下，单位内部招待所作为单位的一部分，其使用和管理通常遵循单位内部的规章制度。如果单位有明确规定，允许在特定情况下（如领导出差、加班等）为领导预留休息房间，且这种预留行为不违反相关法律法规（如不涉及公款私用、不违反廉洁纪律等），那么这种行为是合法的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及单位内部招待所留房的具体情形，但单位内部规章制度的合法性通常基于《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于用人单位管理权的规定。只要规章制度不违反法律强制性规定，不侵犯员工合法权益，即可视为合法。

2. 若留房行为违反单位内部规章制度或涉及违法违规情形：

   • 如果单位内部规章制度明确禁止为领导预留休息房间，或者这种预留行为涉及公款私用、违反廉洁纪律等违法违规情形，那么这种行为就是不合法的。
   • 具体情形：例如，如果单位使用公款为领导在招待所预留豪华房间，且该费用未纳入单位正常预算或报销流程，就可能构成公款私用，违反相关财务规定和廉洁纪律。
   • 法律后果：对于违反单位内部规章制度的行为，单位可以根据规章制度对相关责任人进行处分；对于涉及违法违规的情形，如公款私用，则可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 从劳动法角度的特别考量：

   • 如果留房行为与员工的劳动权益直接相关，例如，单位要求员工无偿为领导提供服务（如打扫房间、提供餐饮等），且这种要求未纳入员工的劳动合同或未得到员工的同意，那么这种行为可能侵犯员工的劳动权益。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位的要求超出了劳动合同的范围，且未得到劳动者的同意，就可能构成对劳动者权益的侵犯。

建议与总结：

• 对于单位内部招待所给领导留休息房间的行为，应首先审查单位内部的规章制度，确保该行为不违反相关规定。
• 同时，应关注该行为是否涉及违法违规情形，如公款私用、违反廉洁纪律等。
• 如果该行为与员工的劳动权益直接相关，应确保得到员工的同意，并纳入劳动合同或相关协议中。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。