强制要求员工在单位间休（即强制安排员工休息）是否合法，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

合法情形

1. 基于合理原因

   • 不可抗力或特殊困难：如遇到自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素，或企业自身面临特殊困难（如政府要求的停工停产、设备检修等），企业可以安排员工休息。例如，因暴雨等极端天气，企业出于员工安全考虑，强制放假休息，这是合法的。
   • 生产经营调整：企业因生产经营状况发生严重困难，如订单减少、资金链紧张等，通过调整工作时间应对困境，在履行法定程序后强制员工休假，亦属合法。例如，与工会和员工协商后制定休假计划，并支付法定工资。
   • 保护员工健康：对于劳动强度大的工作岗位，企业为了保障员工能够获得必要的休息时间，避免过度劳累，可以安排强制轮休。这既有利于员工的身心健康，也有助于提高工作效率，属于合法的管理措施。

2. 履行法定程序

   • 企业应提前与员工或员工代表协商，听取意见，并将休假安排以书面形式通知员工。遵循此程序，可确保强制休息的合法性。例如，在安排员工休年休假时，企业应提前通知员工，并与员工进行协商，确保双方达成一致意见。

3. 按规定支付工资

   • 在强制休息期间，企业应按照相关法律法规或政策规定支付员工工资，确保不低于法定标准。例如，在正常工作时间外或没有加班协议的情况下，企业强制员工休息，应按照正常标准支付员工工资；在年休假期间，若企业因工作需要不能安排员工休假，应按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。

违法情形

1. 无正当理由

   • 若企业仅为了节省成本、规避劳动法规等不当目的而强制员工休息，且无法提供合理解释，此行为违法。例如，企业无合理理由突然强制员工无限期休息，且在休息期间不按规定支付工资待遇，即侵犯了员工的合法权益。

2. 未履行法定程序

   • 未与员工协商、未听取意见或未书面通知员工即强制休息，违反法定程序，属不合法行为。例如，企业未提前通知员工即强制其休假，或未与员工协商一致即擅自改变原有的工作安排。

3. 支付不符合规定

   • 强制休息期间支付的工资低于法定标准，或未按规定支付相关费用，同样构成违法。例如，企业在强制休假期间未按照正常标准支付员工工资，或未支付年休假工资报酬。

4. 侵犯员工意愿

   • 特别是在休年假等情况下，若员工本人不愿意休假，企业强制其休假，可能违反了相关法律法规中关于考虑职工本人意愿的规定。例如，根据《职工带薪年休假条例》，单位安排年休假时应考虑职工本人意愿。

总结与建议

强制要求员工在单位间休是否合法，需综合考虑多种因素。企业应基于合理原因、履行法定程序、按规定支付工资，并尊重员工意愿来安排休息，以确保行为的合法性。员工也应了解自己的权益，如遇违法行为，可依法维护自身权益。在具体操作中，建议企业和员工加强沟通，明确休息与工作的界限，以避免不必要的法律纠纷。

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