工作出错后强制让员工休息是否合法，需分情况讨论：
若强制休息安排合理且合法
- 从劳动者权益保护的角度来看，劳动者本身享有休息休假的权利。用人单位在某些情况下强制安排劳动者休息，比如业务淡季、企业进行设备检修或调整生产计划等，且提前通知了员工，同时保障了员工在休息期间的工资待遇等合法权益，那么这种强制休息在一定程度上是保障了劳动者的基本权利，有助于劳动者恢复体力和精力，更好地投入后续工作，对劳动者而言是有益的，此时并不违法。
- 从企业管理的角度，这也是企业正常管理的一种方式。例如，企业因市场变化导致业务量减少，为了降低运营成本，合理安排员工强制休息，只要遵循了合理、合法、公平的原则，提前告知了员工休息的原因和时长等，且确保员工休息期间基本生活不受影响，工资、社保等正常支付，那么这种安排是合法的。
若强制休息安排存在违法情形
- 如果在强制休息期间，用人单位克扣了劳动者的工资、福利待遇等，或者违反劳动法规随意延长了强制休息时间，又或者没有提前告知员工休息的相关情况，导致员工的生活和工作安排受到严重影响，那么这种强制休息就是违法的。
- 例如，用人单位以员工工作出错为由，单方面决定让员工无限期强制休息，且不支付任何工资，这种行为明显违反了劳动法规，侵犯了劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在安排员工强制休息时，一定要遵循合理、合法、公平的原则。要提前与员工进行沟通，说明休息的原因、时长以及工资待遇等安排，确保员工的知情权得到保障。同时，要严格按照劳动法规的规定，保障员工在休息期间的合法权益不受侵害。
- 对于员工而言，如果遇到用人单位安排的强制休息不合理或违法的情况，可以先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
相关法规依据：
- 目前并没有明确的法律条文禁止用人单位合理安排强制休息，但用人单位的行为必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动法》中规定了劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。如果用人单位的强制休息安排违反了这些规定，就可能面临法律责任。
总之，工作出错后强制让员工休息是否合法，取决于用人单位的安排是否合理、合法，是否保障了劳动者的合法权益。如果有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。