结论：工作中因出错被安排休息一个月是否合法，需根据具体情况判断，包括休息的性质、是否支付工资、公司规章制度及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 休息的性质与工资支付

• 带薪休息：如果公司安排的是带薪休息，即员工在休息期间仍能获得正常工资，且这种安排不违反公司规章制度和劳动合同的约定，那么这种安排可能是合法的。但需注意，公司不能以此为由长期让员工待岗而不安排工作，否则可能构成变相解雇或违反劳动法规定。
• 无薪休息：如果公司安排的是无薪休息，即员工在休息期间没有工资收入，这种安排通常是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度合法性：公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中明确规定了因员工出错可以安排休息，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据规章制度进行安排。但即便如此，公司也应确保员工的合法权益不受侵害，如支付合理的工资或生活费。
• 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因员工出错可以安排休息，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据劳动合同进行安排。但同样，公司也应确保员工的合法权益。

3. 可能的法律后果

• 如果安排不合法：如果公司安排休息不合法，员工有权要求公司支付工资或生活费，并可能要求公司恢复工作或提供其他合理的解决方案。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果安排合法但存在争议：即使公司安排休息合法，但如果员工认为这种安排不合理或侵犯了其合法权益，员工仍可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

4. 建议与行动

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解休息的具体原因、性质、工资支付情况等，并尝试协商解决方案。
• 查阅规章制度与劳动合同：员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休息、工资支付等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司的安排不合法或侵犯了其合法权益，且无法通过沟通协商解决争议，建议员工及时咨询专业律师（如我，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和解决方案。

总结：工作中因出错被安排休息一个月是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。