结论：休息日公司让去接待客户，自己摔骨折了，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下可能不构成工伤，但若符合特定条件则可能被认定为工伤。

分析：

1. 一般情况下的判断：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。在休息日，员工本不属于工作时间，且摔骨折这一伤害并非直接由工作原因导致（如未涉及工作设备、工作环境等直接因素），因此，一般情况下，休息日因个人原因摔骨折可能不被认定为工伤。

2. 特定条件下的判断：

   • 若员工在休息日受公司安排去接待客户，且此行为被视为公司工作的延伸或必要部分，同时摔骨折与接待客户这一工作行为有直接关联（如因接待客户而奔波、搬运物品等导致摔伤），则可能构成工伤。
   • 具体来说，需要证明摔骨折与接待客户这一工作行为之间存在直接的因果关系，且该行为是受公司安排或指令进行的。

3. 法律建议：

   • 若您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，如公司安排接待客户的通知、摔伤时的现场照片或视频、医疗证明等。
   • 同时，及时向公司报告伤情，并要求公司协助申请工伤认定。若公司不予配合，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 可能的法律后果：

   • 若被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 若未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的伤情和责任划分。

总结与进一步行动建议：

• 休息日公司让去接待客户自己摔骨折了，是否算工伤需根据具体情况判断。建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取更准确的法律意见。
• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。