结论：公司出费用在双休日自愿参加旅游意外骨折，一般不算工伤，但存在例外情况，如该旅游活动被认定为工作的一部分或与工作有直接关联，则可能被认定为工伤。

分析说明：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。在您描述的情况下，员工是在双休日自愿参加公司组织的旅游活动时意外骨折，这并不符合传统意义上的“工作时间”和“工作原因”的工伤认定标准。
   • 双休日是员工的休息时间，自愿参加的旅游活动通常被视为员工的个人活动，而非工作的一部分。因此，在一般情况下，这种意外骨折不会被认定为工伤。

2. 例外情况下的工伤认定：

   • 尽管上述是一般情况，但也存在例外。如果公司组织的旅游活动被明确认定为工作的一部分，或者与工作有直接关联（例如，旅游活动是公司为了奖励员工、增强团队凝聚力而组织的，且活动内容与工作性质、公司文化等紧密相关），那么在这种情况下发生的意外骨折，有可能被认定为工伤。
   • 此外，如果公司在组织旅游活动时，对员工的安全负有直接责任，且因公司的疏忽或过错导致员工受伤，那么公司也可能需要承担相应的民事赔偿责任，尽管这不一定构成工伤。

法律建议：

• 对于员工：如果您在参加公司组织的旅游活动时意外受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。然后，您可以与公司沟通，了解公司对于此类事件的看法和处理方式。如果公司拒绝承担责任，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 对于公司：作为组织者，公司应确保旅游活动的安全性，并在活动前对员工进行必要的安全教育和提示。如果发生意外事件，公司应积极配合员工进行治疗和康复，并根据实际情况承担相应的责任。同时，公司也可以考虑购买相关的保险产品，以降低因意外事件而产生的经济风险。

后续行动建议：

• 如果您或您的同事遇到了类似的情况，建议首先与公司沟通并了解公司的态度和处理方式。
• 如果公司拒绝承担责任或双方无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。

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