针对您提出的“工作导致抑郁，老公不让离职”的问题，以下是我的法律分析和建议：
关于工作导致抑郁的法律考量：
- 职业健康与安全：根据《劳动法》和《职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务提供安全、健康的工作环境。若因工作环境、工作强度等因素导致您出现抑郁等心理问题，您有权向用人单位提出改善工作条件的请求。
- 工伤认定：虽然抑郁等心理问题通常不被直接认定为工伤，但若能证明抑郁是由工作直接引起，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点内因工作原因受到伤害），则有可能被认定为工伤。不过，这一认定过程较为复杂，需要专业医疗机构的诊断证明和相关证据支持。
关于老公不让离职的家庭沟通建议：
- 沟通与理解：首先，建议您与老公进行深入的沟通，解释您当前的工作状态和心理健康状况。尝试让他理解您的困境和离职的必要性。
- 共同决策：在沟通的基础上，可以共同探讨其他可能的解决方案，如调整工作岗位、减轻工作强度、寻求心理咨询等。如果离职是当前最合适的解决方案，那么需要争取老公的理解和支持。
- 家庭支持：强调家庭支持对您心理健康的重要性。如果老公坚持不让您离职，而您又确实无法继续承受当前的工作压力，那么可能需要考虑其他家庭成员或专业人士的帮助来协调解决。
关于离职的法律依据与建议：
- 劳动合同解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。若您因工作导致抑郁，且无法继续履行劳动合同，那么您有权提出解除劳动合同。
- 经济补偿：在解除劳动合同时，若符合法定条件（如用人单位存在过错、未提供劳动保护等），您还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 离职程序：在决定离职前，建议您先了解公司的离职程序和相关规定，确保离职过程合法合规。同时，保留好相关证据（如工作记录、医疗证明等），以备不时之需。
关于后续行动的建议：
- 寻求专业帮助：如果您感到无法独自应对当前的工作压力和心理健康问题，建议您寻求专业心理咨询或治疗。
- 法律援助：若在与用人单位协商离职或经济补偿等问题上遇到困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 关注自身健康：无论最终是否选择离职，都请务必关注自身的心理健康和身体健康。合理安排工作和生活，保持积极的心态。
总结来说，面对工作导致的抑郁问题，您有权向用人单位提出改善工作条件的请求，并在符合法定条件的情况下解除劳动合同。同时，建议您与老公进行深入沟通，争取家庭的理解和支持。若遇到法律问题或困难，请随时向我咨询。