是否支持老婆因工作抑郁而离职，需结合具体情况综合判断，但总体可从以下角度分析：

一、法律层面：抑郁症是否构成“不能胜任工作”或“医疗期”情形

1. 若抑郁症被认定为职业病或工伤
   根据《工伤保险条例》，若能证明抑郁症与工作环境、工作压力等存在直接因果关系（如长期加班、职场暴力等），且经劳动能力鉴定委员会确认，可能被认定为工伤。此时，老婆有权享受工伤医疗待遇，单位不得随意解除劳动合同，且需支付停工留薪期工资。
   建议：立即收集工作记录、医疗诊断证明、同事证言等证据，向当地社保部门申请工伤认定。

2. 若抑郁症未被认定为工伤，但属于“患病或非因工负伤”
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，单位应给予3-24个月的医疗期（具体期限根据工龄和当地规定确定）。医疗期内，单位不得解除合同，且需支付病假工资（通常为工资的70%-80%）。
   建议：要求医院出具“建议休息”的诊断证明，并向单位申请病假，保留好病假条和工资发放记录。

3. 若医疗期满后仍无法工作
   单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   注意：若单位未履行上述程序或未支付补偿，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

二、现实层面：离职的利弊分析

1. 支持离职的情形

   • 抑郁症严重，需长期治疗或休息，且当前工作环境可能加重病情（如高压、人际冲突等）；
     
   • 单位未依法支付病假工资、未安排医疗期，或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保）；
     
   • 老婆已找到更轻松、更适合康复的新工作。
     建议：离职前与单位协商解除合同，争取经济补偿；若协商不成，可申请劳动仲裁主张权益。

2. 谨慎离职的情形

   • 抑郁症尚在可控范围，且单位已依法安排医疗期、支付病假工资；
     
   • 离职后可能面临经济压力（如无其他收入来源、社保断缴影响医疗报销）；
     
   • 担心离职记录影响未来就业（如部分单位对“非自愿离职”有偏见）。
     建议：优先与单位沟通调整工作岗位、减轻工作量，或申请短期停薪留职；若必须离职，可要求单位出具“非本人意愿离职”证明。

三、行动建议

1. 立即就医并保留证据：带老婆到正规医院精神科就诊，明确抑郁症诊断及病因，要求医生出具详细病历和“建议休息”证明。
   
2. 与单位沟通：向HR或领导说明病情，要求依法安排医疗期、支付病假工资；若单位拒绝，可书面提出异议并留存证据。
   
3. 咨询专业律师：若涉及工伤认定、违法解除等复杂问题，可携带病历、工作记录等材料找我进一步分析，制定维权策略。
   
4. 关注心理健康：离职与否需以老婆的身体康复为首要考量，可同步寻求心理咨询或家庭支持，避免因经济或法律问题加重心理负担。

总结：是否支持离职需结合法律权益、现实利益和老婆的健康状况综合判断。若单位存在违法行为或病情严重，离职可能是合理选择；若条件允许，也可通过协商或法律途径争取权益的同时保留工作。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。