若用人单位违法辞退劳动者后又要求返工，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

一、违法辞退后的赔偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）

举例：

• 若劳动者月工资为5000元，工作3年，用人单位违法辞退后又要求返工，劳动者可获赔偿金30000元（5000元/月 × 3年 × 2）。

二、合理辞退后要求返工的情况

若用人单位因合理原因辞退劳动者后要求返工，双方可协商新的劳动关系及待遇。这种情况下，劳动者同意返工的，应就工作内容、报酬、工作时间等重新达成协议，以保障自身权益。

三、用人单位与劳动者的注意事项

1. 用人单位：在辞退劳动者后要求返工，应遵循相关法律法规及诚信原则，避免引发劳动纠纷。
2. 劳动者：应根据实际情况，合理维护自身合法权益。若认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决赔偿等问题。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在遭遇违法辞退时，应保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 及时咨询：若对辞退或返工后的赔偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。