劳动者上半十天（即工作10天左右）被违法辞退，是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因和是否符合相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由，随意辞退员工，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作未满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 举例：假设劳动者月工资为5000元，那么因违法解除劳动合同应获得的赔偿金就是10000元。
用人单位未履行法定程序：
- 如果用人单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，但未按照法定程序进行（如未进行培训或调整工作岗位），也视为违法解除，劳动者同样可以获得上述提到的赔偿金。
无补偿的情况
试用期内不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明员工在试用期内确实不符合这些条件，用人单位可以辞退员工且无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果员工在工作期间严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等，用人单位可以依据规章制度辞退员工，且通常不需要支付补偿。同样，用人单位需要证明规章制度的合法性及员工违规的事实。
因劳动者过错导致合同解除：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
其他注意事项
- 月工资的计算：在计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作未满十二个月，则按实际月数计算平均工资。
- 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备维权之需。
- 维权途径：面对非法解雇，劳动者应先与用人单位协商；协商无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
总结与建议：劳动者在工作10天左右被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果认为被辞退不合理或用人单位存在违法行为，建议劳动者及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益和法律规定，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。