针对您提出的“公司辞退员工10天又让返岗上班，期间有补偿多少”的问题，这实际上涉及到了两个阶段：一是辞退阶段，二是返岗后的相关情况。不过，从您的描述来看，核心关注点在于辞退阶段的补偿问题，因为返岗通常意味着原劳动合同的继续履行，不直接产生额外的辞退补偿。下面，我将从不同辞退情形出发，为您详细分析补偿问题。

1. 违法辞退情形：

   • 如果公司没有合法理由，如无故辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：由于您工作时间较短（仅10天），但按照法律规定，违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，在此特殊情况下，由于工作时间极短，但违法辞退的性质严重，法律倾向于保护劳动者，因此赔偿金通常按照一个月工资来计算（即经济补偿半个月工资的二倍）。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资，但考虑到实际工作时间仅10天，可能会参照当地同行业或相近岗位的工资水平进行合理估算。

2. 合法辞退情形（因员工过错）：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错情形，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 补偿情况：在此情形下，您无权要求公司支付任何补偿。

3. 合法辞退情形（非员工过错）：

   • 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或其他非您主观过错的合法原因被辞退，公司需向您支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：由于您工作时间仅10天，经济补偿通常为半个月工资。计算方式同上述违法辞退中的月工资计算方法，但考虑到实际工作时间短，可能会根据具体情况进行适当调整。

4. 特殊情况：

   • 如果您处于试用期内，且被证明不符合录用条件而被辞退，通常没有工资补偿，因为试用期是双方相互了解、协商选择的过程。
   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且没有提及经济补偿，那么通常也不涉及经济补偿问题。

建议与注意事项：

• 在面临被辞退的情况时，您应首先确认公司解除合同的合法性，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 如认为公司解雇行为违法，您可要求双倍赔偿（实际为经济补偿标准的二倍作为赔偿金），并妥善保留相关证据以备维权之需。
• 若与公司协商无果，您可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，可进一步向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退员工10天又让返岗上班期间的补偿问题，主要取决于辞退的具体原因。您应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。