关于员工返聘后工作10年被辞退的赔偿金问题，这主要取决于返聘时的合同性质以及辞退的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 如果返聘时签订的是劳动合同：

   • 在这种情况下，员工与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法》的保护。
   • 若用人单位无故辞退员工，即违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。因此，工作10年的员工，赔偿金应为20个月的月工资。

2. 如果返聘时签订的是劳务合同：

   • 在这种情况下，员工与用人单位之间建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》的保护，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。
   • 劳务合同中，双方的权利义务由合同约定，如果合同中没有约定辞退时的赔偿或补偿，那么员工可能无法获得额外的赔偿金。
   • 但是，如果用人单位在辞退时存在过错，如违反合同约定或侵犯员工权益，员工有权要求用人单位承担相应的违约责任或赔偿责任。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，首先应查看返聘时签订的合同，明确合同性质以及双方的权利义务。
• 如果合同中有关于辞退赔偿或补偿的约定，应按照合同约定执行。
• 如果合同中没有约定或约定不明确，且双方无法协商一致，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，员工返聘后工作10年被辞退的赔偿金问题，关键在于返聘合同的性质以及辞退的具体原因。如果是劳动合同关系且用人单位无故辞退，员工有权获得20个月的月工资作为赔偿金；如果是劳务合同关系，则需根据合同约定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。