针对您提出的“用人单位不认独生子女护理假咋办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，独生子女护理假是部分地区为照顾独生子女家庭而设立的一项福利政策，旨在让独生子女在父母生病需要照顾时能够有一定的假期。但这项政策的实施和具体规定可能因地区而异，因此，您需要先了解您所在地区的相关政策。

一、核实政策依据

1. 查阅地方性法规：您可以通过当地政府门户网站、人力资源和社会保障局官网等渠道，查阅关于独生子女护理假的具体规定。这些规定通常会明确假期的天数、申请条件以及用人单位的责任等。

2. 咨询相关部门：如果您对政策内容有疑问，可以直接联系当地的人力资源和社会保障局或卫生健康委员会等部门进行咨询，以获取最准确的信息。

二、与用人单位沟通

1. 提供政策依据：在向用人单位提出申请时，您可以先提供相关的政策依据，如地方性法规的条文或政府部门的解释等，以证明您享有这项权利。

2. 协商解决方案：如果用人单位对政策不了解或有疑虑，您可以尝试与他们进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出在不影响工作的情况下，灵活安排假期时间等。

三、寻求法律援助

1. 咨询律师：如果用人单位仍然拒绝承认您的独生子女护理假权利，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

2. 申请劳动仲裁：在律师的指导下，如果认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、政策依据等相关证据，以备不时之需。

2. 理性维权：在维权过程中，请保持理性态度，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自身权益的最佳方式。

综上所述，面对用人单位不认独生子女护理假的情况，您需要先核实政策依据，与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。