在部队进行装修工作后一个月发工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与工资支付周期

• 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在正常的劳动关系中，用人单位应当按月支付工资。
• 部队特殊性：然而，部队并非普通用人单位，其内部管理和运作具有特殊性。如果装修工作是部队内部的任务或项目，且部队有明确的工资支付规定或习惯做法，那么一个月发一次工资可能并不违反法律规定，前提是这种支付方式不违反最低工资标准、不拖欠工资等基本原则。

2. 合同或协议约定

• 存在合同或协议：如果劳动者与部队（或代表部队的机构）之间签订了书面合同或协议，明确约定了工资支付周期、金额等条款，那么双方应当按照合同或协议的约定执行。如果合同或协议中规定了一个月发一次工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。
• 无合同或协议：如果没有签订书面合同或协议，或者合同、协议中未明确约定工资支付周期，那么就需要参考相关法律法规和部队的内部规定来判断。在这种情况下，一个月发一次工资可能面临更大的法律风险。

3. 最低工资标准与拖欠工资

• 最低工资标准：无论工资支付周期如何，用人单位（包括部队）支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果一个月发一次工资导致劳动者实际获得的工资低于最低工资标准，那么这种支付方式就是违法的。
• 拖欠工资：如果部队无正当理由拖欠劳动者工资，即使是一个月发一次工资，也可能构成违法行为。劳动者有权要求部队按时足额支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议与行动

• 核实情况：如果你在部队进行装修工作后一个月未收到工资，首先应当核实部队是否有明确的工资支付规定或习惯做法，以及你是否与部队签订了书面合同或协议。
• 沟通协商：如果存在疑问或争议，建议与部队进行沟通协商，明确工资支付周期、金额等条款。
• 法律途径：如果沟通协商无果，或者你认为部队的行为违反了法律法规的强制性规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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