公司装修几个月只发最低工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若装修期间公司停工停产，且符合法定情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是各地根据实际情况制定的生活费标准，该标准一般低于最低工资标准。
   • 举例：假设当地规定停工停产期间未提供正常劳动的，生活费标准为最低工资的80%。若公司装修停工超过一个月，且您未提供正常劳动，则公司应按最低工资的80%支付您生活费，而非全额最低工资。若公司直接按最低工资支付，虽不完全符合“国家有关规定”的表述（因具体比例由地方规定），但若地方未明确更低比例，且公司未低于最低工资标准支付，则一般不视为违法；但若地方有明确更低比例规定，公司则可能违法。

2. 若装修期间公司未停工停产，或您提供了正常劳动：

   • 公司应按劳动合同约定的标准支付您工资。若公司仅支付最低工资，则明显违法，因为最低工资标准是保障劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后的最低报酬，而非公司可以随意支付的金额。
   • 举例：若您的劳动合同约定月薪为5000元，公司装修期间您仍正常到岗工作，则公司应支付您5000元工资，而非最低工资。若公司仅支付最低工资，您有权要求公司补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 首先，查看您的劳动合同，确认约定的工资标准。
• 其次，了解公司装修期间是否真正停工停产，以及您是否提供了正常劳动。
• 若公司行为违法，您可先与公司协商，要求补足工资差额；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若公司违法支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
• 您作为劳动者，有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可通过法律途径实现这一权利。

如有更多疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。