员工因离职批了又不让走导致自杀，店里是否要负责任，需分情况讨论：

1. 若店里行为与员工自杀无直接因果关系：

   • 店里在员工提出离职后，虽然最初批准了离职，但后续因某些原因（如工作交接问题、人员短缺等）决定不让员工离职。这一行为本身，若未对员工进行侮辱、诽谤、虐待或暴力等，且未造成员工精神上的严重伤害，通常不构成法律上的直接责任。
   • 员工自杀是一个复杂的行为，可能涉及个人心理、情绪管理、家庭背景等多重因素。若店里行为并非导致员工自杀的直接或主要原因，店里一般不需承担法律责任。

2. 若店里行为构成侵权或存在过错，且与员工自杀有因果关系：

   • 如果店里在处理员工离职问题时，存在侮辱、诽谤、虐待、暴力或严重忽视员工权益等行为，且这些行为对员工的精神造成了严重伤害，进而导致员工自杀，那么店里可能需要承担一定的法律责任。
   • 在这种情况下，员工家属或相关方可能会提起民事诉讼，要求店里承担侵权责任，包括赔偿精神损失、死亡赔偿金等。法院会根据具体证据和法律规定，判断店里是否存在过错，以及过错与员工自杀之间是否存在因果关系。

3. 关于劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权利。若店里行为违反了这些规定，如非法限制员工离职、侮辱或虐待员工等，那么店里可能需要承担相应的法律责任。
   • 但需要注意的是，劳动法主要保护的是劳动者的劳动权益，如工资、工时、休息休假等。对于员工因个人原因（如心理问题）导致的自杀行为，劳动法通常不直接涉及。

建议与后续行动：

• 对于店里而言，应妥善处理员工离职问题，尊重员工的合法权益，避免采取过激或不当的行为。若因工作需要暂时不让员工离职，应与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的解决方案。
• 对于员工家属或相关方而言，若认为店里行为与员工自杀有直接因果关系，并希望追究店里的法律责任，建议收集相关证据（如聊天记录、监控视频、证人证言等），并咨询专业律师以获取法律帮助。

总结：员工因离职批了又不让走导致自杀，店里是否要负责任需根据具体情况判断。若店里行为无过错或与员工自杀无直接因果关系，则不需承担责任；反之，则可能需要承担一定的法律责任。有问题可以直接向我咨询。