结论前置：员工因公司扣钱在公司自杀，公司是否担责需根据具体情况判断。若公司扣钱行为存在违法性且与员工自杀存在因果关系，公司可能需承担相应责任；若员工自杀纯属个人原因，且公司扣钱行为合法合理，公司通常无需担责。

详细分析：

1. 公司扣钱行为存在违法性且与员工自杀存在因果关系

   • 违法扣钱行为：如果公司扣钱的行为违反了相关法律法规，如未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，那么这种行为就可能构成对员工合法权益的侵害。
   • 因果关系：若能证明公司的违法扣钱行为是导致员工自杀的直接或间接原因，例如因扣钱导致员工经济压力过大、心理崩溃等，那么公司可能因管理不善或侵犯员工合法权益而被认定存在过错，需承担相应赔偿责任。这种情况下，赔偿可能包括但不限于经济补偿、精神损害赔偿等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 员工自杀纯属个人原因，且公司扣钱行为合法合理

   • 个人原因：如果员工自杀是由于其个人的情感问题（如失恋、家庭矛盾等）、经济问题（如个人债务危机等，且与公司扣钱无关）或自身的精神疾病（如患有严重抑郁症但未告知公司且与工作无关）等因素引起，那么自杀行为就属于个人行为。
   • 合法合理的扣钱行为：若公司扣钱的行为是基于合法的规章制度或劳动合同的约定，且扣钱金额合理、程序正当，那么这种行为就不构成对员工合法权益的侵害。
   • 公司无需担责：在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任。因为自杀行为并非因工作原因受到的伤害，也无法认定为工伤，因此不能获得工伤赔偿。

建议与总结：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保扣钱行为的合法性和合理性。同时，应关注员工的心理健康，提供必要的心理疏导和减压措施，以预防类似悲剧的发生。
• 对于员工而言，如果遇到公司违法扣钱的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 每个具体的案例都有其独特性和复杂性，因此在处理此类问题时，应综合考虑各种因素。如果你或身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。