员工因离职未批上班期间跳楼自杀，一般情况下，公司不承担直接的工伤赔偿责任，但可能需承担一定的民事赔偿责任，具体数额需根据实际情况判定。以下从不同角度进行分析：

一、工伤赔偿角度

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。员工跳楼自杀的行为，一般不符合工伤认定的标准，因为它并非直接由工作原因或履行工作职责导致。

2. 自杀行为的法律性质：

   • 自杀行为通常被视为个人行为，与工作无直接关联。除非能证明自杀是由于工作原因（如极端的工作压力、职场欺凌等）直接导致，且这种压力或欺凌达到了无法忍受的程度，否则很难将自杀行为认定为工伤。

3. 公司责任：

   • 在没有确凿证据表明自杀与工作有直接关联的情况下，公司通常不承担工伤赔偿责任。

二、民事赔偿角度

1. 公司可能承担的责任：

   • 如果员工自杀是由于公司极端的工作环境、管理方式或职场欺凌等导致，且公司未能采取合理措施防止此类事件发生，那么公司可能需承担一定的民事赔偿责任。这种责任并非基于工伤，而是基于公司对员工身心健康应尽的关照义务。

2. 赔偿数额的判定：

   • 赔偿数额通常取决于多个因素，包括但不限于员工的年龄、收入、家庭状况、自杀原因与公司行为的关联度等。法院会综合考虑这些因素，来判定公司应承担的赔偿数额。由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个固定的赔偿数额。

3. 证据收集与诉讼：

   • 如果家属认为公司应承担民事赔偿责任，他们需要收集相关证据，如员工的工作记录、与公司的沟通记录、医疗记录等，以证明自杀与公司行为之间存在关联。然后，他们可以通过法律途径向公司提起诉讼，要求赔偿。

三、建议与后续行动

1. 对于公司：

   • 公司应加强员工心理健康管理，提供必要的心理支持和辅导，以预防类似事件的发生。同时，公司应完善内部管理制度，确保员工在工作过程中得到公平、公正的对待。

2. 对于家属：

   • 如果家属认为公司应承担责任，他们应及时收集证据，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。在诉讼过程中，家属应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。

3. 对于社会：

   • 社会应加强对员工心理健康的关注和宣传，提高公众对心理健康问题的认识和理解。同时，政府和相关机构应加强对企业劳动管理的监管，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，员工因离职未批上班期间跳楼自杀，公司一般不承担直接的工伤赔偿责任。但如果能证明自杀与公司行为之间存在关联，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。具体数额需根据实际情况判定，并建议通过法律途径解决。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。