针对您提出的“工厂没做满四个月怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止有关。在您的情况下，如果是因为个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）而提前解除劳动合同，且没有符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么您可能无法直接获得经济补偿。

然而，如果工厂方面存在违法行为，如违法辞退您，那么您就有权要求工厂支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。在这种情况下，如果您要求继续履行劳动合同，工厂应当继续履行；如果您不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，工厂应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”是指按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作不满四个月，且工厂存在违法辞退行为，您有权要求工厂支付半个月工资的两倍，即一个月工资作为赔偿金。

另外，如果是因为工厂方面的原因（如经营困难、裁员等）而解除或终止劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，工厂也应当向您支付经济补偿。但同样地，由于您在工厂工作不满六个月，所以经济补偿的金额将是半个月工资。

最后，我建议您在处理此类问题时，先与工厂进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的人社部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。