公司口头通知降职，后续执行并没有一个固定的、法律明确规定的时间要求。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于职位变更、降职的具体条款。如果合同中有明确规定，那么公司应当按照合同约定的程序和时间来进行降职操作。
• 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对降职有相关规定。如果规章制度中明确了降职的程序和时间要求，公司同样需要遵守。

2. 口头通知的效力与后续行动

• 口头通知的局限性：口头通知降职在法律上可能存在一定的局限性。因为口头通知缺乏书面证据，一旦发生争议，可能难以证明公司确实做出了降职的决定。
• 后续书面确认：因此，公司通常会在口头通知后，通过书面形式（如邮件、通知单等）来确认降职决定，并明确降职后的职位、薪资等变更事项。这个书面确认的过程，可以视为降职决定正式生效的时间点。但法律并未规定这个书面确认必须在口头通知后的多长时间内发出。

3. 员工权益保护与法律程序

• 员工有权质疑：如果你对公司口头通知的降职决定有异议，你有权要求公司出具书面通知，并可以就降职的合法性、合理性提出质疑。
• 法律程序：如果公司无法提供合理的降职理由，或者降职决定违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，你可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议

• 及时沟通：如果你收到公司的口头降职通知，建议尽快与公司进行沟通，了解降职的具体原因和后续安排。
• 要求书面确认：同时，你可以要求公司出具书面降职通知，以便在发生争议时有据可查。
• 咨询专业意见：如果你对降职决定有异议，或者不确定如何应对，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来看，虽然法律没有明确规定公司口头通知降职后后续执行的具体时间要求，但公司应当遵循劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来进行降职操作。如果你对降职决定有异议，可以通过沟通、要求书面确认以及咨询专业意见等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。