员工因心脏病死于工作现场，若符合工伤认定条件，企业需要按照工伤保险条例的规定赔偿员工费用；若不符合工伤认定条件，企业通常无需承担法定赔偿责任，但可能基于人道主义或公司内部规定给予经济援助。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 赔偿内容：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 \times 比例\)。例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可获得2400元，子女每月可获得1800元，两人合计每月4200元，未超过职工生前工资。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2022年数据为例，该补助金为49283元×20=985660元。

3. 赔偿责任主体：

   • 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按上述标准支付。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 情况说明：

   • 若员工心脏病突发并非在工作过程中发生，或其突发后并未在48小时内死亡，则不被认定为工伤。

2. 公司责任：

   • 在此情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但可能会基于人道主义或公司内部规定，给予一定的经济援助或慰问金。具体金额和方式由公司自行决定。

3. 商业保险：

   • 若公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 若员工因心脏病死于工作现场，且符合工伤认定条件，用人单位或员工家属应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供有力的支持。

3. 咨询专业律师：

   • 由于每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议尽快向我这样的专业律师咨询，以获取最准确和适用的法律意见和帮助。

综上所述，员工因心脏病死于工作现场，企业是否需要赔偿员工费用，需根据具体情况进行细致分析。若符合工伤认定条件，则企业需要按照工伤保险条例的规定进行赔偿；若不符合，则企业通常无需承担法定赔偿责任，但可能基于人道主义或公司内部规定给予经济援助。