员工因心脏病死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的判断：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。如果员工心脏病发作并非在工作过程中，也非因工作原因导致，且没有发生在工作时间和工作场所内，那么一般不被认定为工伤。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的三种情形，其中之一是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。如果员工是在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以视同工伤的。

3. 具体案例分析：

   • 假设员工在上班期间，突然感到心脏不适，随后被紧急送往医院，但在48小时内因抢救无效死亡。如果这种情况发生在工作时间和工作岗位上，那么根据《工伤保险条例》的规定，该员工的死亡是可以视同工伤的。
   • 另一方面，如果员工是在下班后，在家中突发心脏病死亡，那么这种情况就不满足工伤认定的基本条件，即工作时间、工作场所和工作原因，因此一般不被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 对于员工因心脏病死亡是否算工伤的问题，建议首先了解员工发病的具体时间、地点和原因。如果符合视同工伤的情形，应及时向相关部门申请工伤认定。
   • 同时，用人单位也应加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现并处理员工的健康问题，以减少类似事件的发生。

总结来说，员工因心脏病死亡是否算工伤，需根据发病的具体时间、地点和原因来判断。如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，那么是可以被认定为工伤的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。