结论前置：员工有先天性心脏病在公司发病死亡，在一般情况下不属于工伤，但在满足特定条件时可以视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的非工伤认定：

   • 工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。先天性心脏病属于员工自身的疾病，并非由工作直接导致，因此，单纯因先天性心脏病发作死亡，在不满足特定条件的情况下，不能认定为工伤。

2. 特定条件下的工伤视同：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定适用于所有突发疾病，包括先天性心脏病。
   • 工作时间：涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班时间。
   • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 实例说明：例如，某员工在正常上班期间，在自己的办公座位上突然因先天性心脏病发作晕倒，并立即被送往医院。如果该员工在48小时内经抢救无效死亡，那么其死亡就可以视同工伤。

3. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果员工的发病和死亡发生在非工作时间（如下班后）或非工作岗位（如家里），则通常不能认定为工伤。
   • 即使员工在工作时间和工作岗位上发病，但如果经过超过48小时的抢救后最终死亡，也不符合视同工伤的条件。

4. 法律建议与后续行动：

   • 及时申请工伤认定：对于用人单位或员工家属来说，在遇到此类情况时，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便获得相应的权益保障。
   • 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要准备相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明员工的发病时间、地点以及抢救过程等事实。
   • 了解工伤保险待遇：如果员工的死亡被认定为工伤或视同工伤，其近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

总结与提醒： 员工有先天性心脏病在公司发病死亡是否能认定为工伤，取决于发病的时间、地点以及抢救结果等具体条件。在满足《工伤保险条例》规定的特定条件下，可以视同工伤。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行准确判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。