公职人员自身有心脏病突发死亡，是否算工伤，主要取决于是否满足《工伤保险条例》中关于视同工伤的具体条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于公职人员。
   • 工作时间：包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。对于公职人员而言，即指其执行公务或履行职责的时间。
   • 工作岗位：指职工日常工作的具体场所，如办公室、会议室等，也包括因工作需要而在的其他合理场所，如外出执行公务的途中。
   • 突发疾病与死亡时间：若公职人员在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则满足视同工伤的条件。这里的“48小时”起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果公职人员并非在工作时间或工作岗位上突发心脏病死亡，或者突发心脏病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
   • 另外，如果公职人员的心脏病发作与工作无直接关联，例如是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能影响工伤的认定。但这一点需要具体案件具体分析，不能一概而论。

3. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，公职人员的近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。这些待遇的具体标准和计算方式，依据《工伤保险条例》的相关规定执行。

4. 实际操作建议：

   • 在发生此类情况时，建议尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、工作时间证明、工作环境描述等，以支持工伤认定的申请。
   • 同时，及时向所在单位或相关部门报告，并按照规定的流程申请工伤认定。在申请过程中，如有需要，可以寻求我的专业法律帮助，以确保权益得到充分保障。

总结来说，公职人员自身有心脏病突发死亡是否算工伤，关键在于是否满足在工作时间和工作岗位上突发并导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的条件。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。