结论：单位工作期间突发心脏病，若满足特定条件，可视同工伤；否则，一般不认定为工伤。关键在于是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”等条件。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 关键要素：

   • 工作时间：指正常的上班时间，包括加班、值班等履行工作职责的时间。
   • 工作岗位：指劳动者日常履行工作职责的具体地点，包括单位指定的工作区域。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：从发病开始到死亡的时间界限为48小时，且需有医疗机构的抢救记录等相关证明。若员工在工作岗位上突发心脏病，被紧急送往医院抢救，若在48小时内不幸去世，这种情况可认定为视同工伤。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

3. 实例说明：

   • 例如，某员工在上班期间，于办公场所突然心脏病发作，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，这种情况即可认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 治疗后恢复健康：

   • 若员工突发心脏病后经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果，则不能认定为工伤。因为心脏病多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。

2. 超过48小时死亡：

   • 虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。

3. 非工作岗位发病：

   • 若员工突发疾病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，一般也不能认定为工伤。

4. 疾病与工作无直接关联：

   • 若员工本身已有心脏病史，且疾病发作与工作无直接关联，如因个人情绪、生活习惯等因素引发的心脏病，也可能影响工伤的认定。

三、其他相关待遇与建议

1. 社会保险：

   • 即使心脏病等疾病不能直接认定为工伤，若员工参加了基本医疗保险等社会保险，仍可享受相应的医疗待遇和医疗费用报销。

2. 单位责任：

   • 单位应给予突发疾病的员工必要的关心和帮助，包括提供适当的病假和医疗期等待遇。同时，单位也应考虑为员工投保商业保险中的雇主责任险，以分担用工风险。

3. 法律建议：

   • 对于此类问题，建议员工或家属在了解具体情况后，及时收集相关证据材料，如医疗记录、工作时间证明、工作环境描述等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

总结：单位工作期间突发心脏病是否能认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断。若您或您身边的人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。