员工有心脏病史，工作中发病是否算工伤，这并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。下面我为您详细解析：

1. 一般情况：

   • 心脏病通常属于员工自身的基础疾病，并非直接由工作外伤导致。因此，在员工正常工作过程中，如果因自身身体原因突发心脏病，且没有与工作环境、工作任务等产生直接关联，这种情况一般不能认定为工伤。工伤的定义侧重于劳动者在从事职业活动或与职业活动相关时受到的不良因素伤害或患上的职业病，而心脏病本身并不直接等同于这种伤害或职业病。

2. 视同工伤的特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一种视同工伤的特殊情况，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心脏病等各类疾病），并且满足以下条件之一，可以被视同为工伤：突发疾病死亡；在48小时之内经抢救无效死亡。这意味着，如果员工在工作期间突发心脏病，并因此导致死亡，或者在接下来的48小时内因抢救无效去世，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

3. 其他考虑因素：

   • 除了上述的特殊情况外，如果员工能够提供充分的医学证据和法律程序来证明心脏病的发作是由工作环境中的有害物质、高强度的体力或精神压力等工作因素直接引起的，比如长期从事高强度、高压力且有害心脏健康的工作引发心脏病，那么也有可能被认定为工伤。这通常需要工作环境监测报告、职业病诊断证明等具体证据来支持。

4. 工伤认定流程：

   • 对于心脏病是否属于工伤的疑问，员工或其家属可以按照以下流程进行工伤认定申请：首先，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为可能与工作有关的心脏病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；其次，申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料；最后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，会进一步进行工伤认定，并最终出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

综上所述，员工有心脏病史，工作中发病是否算工伤，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您或您的家属遇到类似情况，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。