员工心脏疾病是否算工伤，需依据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：心脏疾病通常不算工伤

心脏疾病，如冠心病、心肌梗塞等，往往属于员工自身的基础疾病，并非直接由工作外伤导致。在员工正常工作过程中，如果因自身身体原因突发心脏病，且没有与工作环境、工作任务等产生直接关联，这种情况一般不能认定为工伤。因为工伤的定义侧重于劳动者在从事职业活动或与职业活动相关时受到的不良因素伤害或患上的职业病，而心脏疾病本身并不直接等同于这种伤害或职业病。

二、视同工伤的特殊情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一种视同工伤的特殊情况。即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心脏病等各类疾病），并且满足以下条件之一，可以被视同为工伤：

1. 突发疾病死亡；
2. 在48小时之内经抢救无效死亡。

这意味着，如果员工在工作期间突发心脏病，并因此导致死亡，或者在接下来的48小时内因抢救无效去世，那么这种情况是可以被认定为工伤的。例如，员工在工作中突然心脏病发作，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况即可认定为工伤。

三、其他可能认定为工伤的情况

除了上述的特殊情况外，如果有证据证明心脏病的发作是由工作环境中的有害物质、高强度的体力或精神压力等工作因素直接引起的，那么也有可能被认定为工伤。这通常需要工作环境监测报告、职业病诊断证明等具体证据来支持。例如，长期在高强度、高压力的工作环境下工作，经专业鉴定机构鉴定心脏病与工作有因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

四、工伤认定流程

对于心脏疾病是否属于工伤的疑问，员工或其家属可以按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为可能与工作有关的心脏病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 申请材料：申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者与心脏病相关的医疗诊断证明书。
3. 审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，会进一步进行工伤认定，并最终出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

建议：在实际操作中，由于心脏疾病是否算作工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素和法律规定。因此，如果员工或其家属对心脏疾病是否属于工伤有疑问，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。