工作中打架被公司以员工手册打架开除为理由直接开除，能否要求赔偿，需分情况讨论：

1. 公司规章制度合法且明确打架为严重违纪行为

   • 若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向劳动者公示），同时打架事实清楚、证据充分，那么公司依据此制度开除员工，属于合法解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无法获得赔偿。

2. 公司规章制度不合法或未明确打架为严重违纪行为

   • 若公司规章制度未明确规定打架属于严重违纪行为，或者制度制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示），又或者公司无法提供充分证据证明打架事实，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，则应得经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

3. 公司处理程序违法

   • 即使公司规章制度合法且明确打架为严重违纪行为，但如果公司在处理过程中存在程序违法问题（如未经合法的通知、听证等程序），员工同样有权要求公司支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 若您认为公司开除决定违法或不合理，比如规章制度未有效公示、公司处理过重等，您可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，您需提供充分证据来支持自己的诉求，如公司规章制度未公示的证据、公司处理程序违法的证据等。
• 若仲裁委支持您的诉求，公司可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

后续行动指南：

• 收集并保存所有与打架事件及公司开除决定相关的证据，包括但不限于员工手册、公司通知、证人证言等。
• 咨询专业律师，了解您的具体权益及可能的维权途径。
• 根据律师建议，决定是否申请劳动仲裁或采取其他法律措施。

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