员工因打架被公司根据员工手册开除，是否合法需要分情况讨论，具体如下：

1. 员工手册合法有效且打架行为构成严重违纪

   • 员工手册的合法性：如果公司的员工手册是依法制订的，即经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并且已向员工进行了有效公示（如组织培训、公告栏张贴等），那么该员工手册具有法律效力。
   • 打架行为的严重性：若员工手册中明确将打架斗殴列为严重违纪行为，且员工的打架行为确实严重违反了这一规定，造成了不良后果或影响，那么公司依据员工手册开除员工，通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 员工手册存在瑕疵或打架行为不构成严重违纪

   • 员工手册的瑕疵：如果员工手册的制订程序不合法，或者未向员工进行有效公示，那么该员工手册可能不具有法律效力。在这种情况下，公司依据这样的员工手册开除员工，可能被视为违法解除劳动合同。
   • 打架行为的轻微性：即使员工手册合法有效，但如果员工的打架行为情节轻微，未造成严重后果或影响，且不构成严重违纪，那么公司直接开除员工也可能不被法律支持。例如，员工是因正当防卫与人发生肢体冲突，或者只是偶尔的轻微推搡并未造成不良影响等情况。
   • 特殊情况的考量：在处理打架事件时，公司还应考虑涉事员工的态度和悔过表现。如果员工能够认识到自己的错误并积极改正，公司可能会给予一定的宽容和处理空间。

3. 程序合法性的要求

   • 调查取证：公司在处理打架事件时，应进行充分的调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
   • 听取陈述申辩：公司应给予涉事员工陈述和申辩的机会，听取其意见和解释。
   • 作出处理决定：在综合考虑事实、证据和员工陈述申辩后，公司应依法依规作出处理决定，并确保处理决定的合法性和合理性。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法规定，但未按照劳动合同法规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。这强调了程序合法性的重要性。

总结与建议：

• 对于公司：在处理员工打架事件时，应确保员工手册的合法性和有效性，明确打架行为的严重性和相应的处罚措施。同时，应遵循合法合规的程序，确保处理决定的合法性和合理性。
• 对于员工：应遵守公司的规章制度，避免发生打架斗殴等违纪行为。如果发生类似事件，应积极配合公司的调查和处理，并争取通过沟通和协商解决问题。

如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。