结论前置：
- 残疾人劳动者三个月未被转正，并不直接构成辞退的合法理由。
- 是否辞退需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、劳动者工作表现及残疾情况等多方面因素。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，残疾人劳动者与普通劳动者在劳动法上享有同等的权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、以及获得劳动安全卫生保护等。同时，用人单位在招聘、录用、解雇等环节也不得因劳动者残疾而对其进行歧视。
针对您提出的问题，“残疾人三个月不给我转正，要辞退吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了试用期及转正条件，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果三个月未转正违反了合同约定，您有权要求用人单位按照合同履行义务，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 如果劳动合同中没有明确规定试用期及转正条件，那么用人单位的行为可能缺乏明确的合同依据。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是判断其行为是否合法的重要依据。如果公司的规章制度中规定了试用期及转正的具体流程和标准，那么用人单位应当遵循这些规定。
- 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位的行为可能缺乏合理的依据。
劳动者工作表现：
- 无论是否残疾，劳动者的工作表现都是用人单位决定是否转正的重要依据。如果您在试用期内表现优秀，符合用人单位的转正要求，那么用人单位无正当理由不得拒绝为您办理转正手续。
- 如果您在试用期内表现不佳，或者存在违反公司规章制度的行为，那么用人单位可能根据相关规定决定不为您办理转正手续，甚至解除劳动合同。但在此情况下，用人单位也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
残疾情况：
- 残疾情况本身并不构成用人单位拒绝转正或辞退的合法理由。除非您的残疾情况严重影响了您的工作能力，且无法通过合理调整工作岗位或提供必要的工作条件来克服，否则用人单位不得因您残疾而拒绝为您办理转正手续或辞退您。
- 如果用人单位以残疾为由拒绝为您办理转正手续或辞退您，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议与后果：
- 建议：在决定是否辞退之前，建议您先与用人单位进行沟通，了解未转正的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 后果：如果用人单位无正当理由拒绝为您办理转正手续或辞退您，您可能面临失业的风险，并有权要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位的行为也可能受到劳动监察部门的处罚。
特殊情况：
- 如果您属于《劳动合同法》中规定的特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），用人单位在特定期间内不得解除劳动合同。
- 如果您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且不存在法定解除情形，那么用人单位也不得随意辞退您。
总结与引导：
残疾人劳动者在劳动法上享有与普通劳动者同等的权利。如果用人单位无正当理由拒绝为您办理转正手续或辞退您，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。