结论前置：企业能否辞退肢体残疾三级的员工，并非绝对，而是需根据具体情况及法律法规来判断。
一、不能辞退的情形
法律保护平等就业权：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》，残疾人享有平等的就业权利。只要肢体残疾三级的员工身体状况能胜任工作岗位，企业不得因残疾而歧视或违法辞退。
医疗期保护：
- 如果该员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得辞退。医疗期根据员工在本单位的工作年限等因素确定，期间员工享有医疗和病假待遇。
特殊保护情况：
- 若该员工因工致残并被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业不得随意辞退，并需依法支付经济补偿。
- 若该员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业也不得随意辞退。
二、可以辞退的情形
严重违反规章制度：
- 如果肢体残疾三级的员工严重违反企业依法制定的规章制度，如多次旷工、严重违纪等，且该规章制度经合法程序制定并向员工公示，企业可依法辞退。
不能胜任工作：
- 若该员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需提供充分证据证明员工不能胜任工作。
经济性裁员：
- 在企业濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难时，在履行法定程序后可裁减人员。但在此情况下，企业应优先留用残疾人员等特殊群体，并在重新招用时优先考虑。
三、辞退的经济补偿
- 若肢体残疾三级的员工被辞退且不属于不可辞退的情形，企业应按法律规定支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，补偿标准有限制，最高不超过十二年。
四、建议与总结
- 建议：企业在考虑辞退肢体残疾三级的员工时，应谨慎评估员工的实际情况和法律法规的规定。如果员工存在严重违规违纪等行为，企业可依法辞退；但如果员工符合法律保护的条件，企业则不得随意辞退。
- 总结：企业辞退肢体残疾三级的员工需严格遵循法律法规，确保行为合法、合理、公平。在判断能否辞退时，应综合考虑员工的工作表现、健康状况及企业的具体情况和劳动合同条款。对于符合保护条件的员工，企业不得随意辞退；而对于存在严重违规违纪等行为的员工，则可依法解除劳动合同，并需依法支付相应的经济补偿。
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