若你辞职后到了发工资的时间却还未收到工资，首先可以明确的是，用人单位未按约定时间支付工资，已构成拖欠工资，你有权采取措施维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、初步沟通与确认
与用人单位沟通：
- 沟通对象：首先，你可以尝试与直接上级或人力资源部门联系，询问工资未发放的具体原因。
- 沟通方式：尽量采用书面形式（如电子邮件）进行沟通，并保留好沟通记录，以便后续维权使用。若采用电话沟通，也建议记录通话内容。
- 沟通内容：明确询问工资未发放的原因，并要求用人单位给出具体的发放时间。
查阅劳动合同与公司规定：
- 仔细审查劳动合同中关于工资支付的条款，包括发放日期、支付方式等，确保自己的权益不受侵害。
- 了解公司内部关于离职员工工资发放的特殊流程或时间规定，以便更好地与用人单位沟通。
二、正式维权步骤
若与用人单位沟通无果，或用人单位明确拒绝支付工资，你可以采取以下正式维权步骤：
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：身份证复印件、劳动合同、工资条（如有）、离职证明等。
- 投诉渠道：可前往当地劳动监察部门办公地点当面提交材料，或通过官方网站、电话热线等方式进行投诉。
- 投诉内容：详细说明用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据材料。
- 后续处理：劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 申请条件：若劳动监察部门处理无果，或用人单位拖欠行为严重侵害你的权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：填写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，并附上证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁结果：一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可能延长十五日。若对裁决结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 诉讼前提：对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决。
- 诉讼程序：在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院将依据事实和法律进行审理并判决。
- 执行判决：若胜诉且用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，确保自己的权益得到保障。
三、法律后果与赔偿
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临罚款等处罚。
- 赔偿要求：除应支付拖欠的工资外，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
四、重要提醒与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必收集和保留好各类证据，如工作记录、银行流水、沟通记录等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。
- 了解法律法规：在维权前，建议了解相关法律法规，以便更准确地判断用人单位行为是否违法，并据此采取合适的维权措施。
- 及时行动：发现工资未发后，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损加重。
面对辞职后工资未发的情况，你应首先通过与用人单位沟通了解原因，并依据劳动合同和公司规章制度进行维权。若用人单位不予理睬或拒绝支付，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等正式维权步骤来维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动以确保权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。